• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud

Tippexongeval

  • Krijg tips
  • Blog
  • Lees het boek
  • Over Bart
  • Contact
  • Downloads
  • Nederlands
  • Tippexongeval
  • Meld een tippexongeval
  • Kom naar een lezing
  • Teken het charter
  • Whitepaper

Bart Vanraes

A Dark Secret of Safety

14 september 2020 by Bart Vanraes Reageer

Hier is een Engelstalig artikel over tippexongevallen.

Wat niet weet, wat niet deert?

6 april 2020 by Bart Vanraes Reageer

De sympathieke Nederlandse Moon Seris interviewde me begin dit jaar voor een tijdschrift van arbo-online.nl. Het hele artikel kan je hier lezen;

Lost Time Incident (LTI) of Tippexongeval??

1 maart 2020 by Bart Vanraes Reageer

Recent kwam ik in contact met Henk Stuiver, een veiligheidskundige uit Nederland die een blog heeft over zijn passie, veiligheid. Hier vind je zijn artikel over tippexongevallen. Niet alle meldingsplichtige arbeidsongevallen daadwerkelijk gemeld bij iSZW. Geschat wordt dat de InspectieSZW niet op de hoogte is gesteld van circa 30% tot ruim 50% van deze ongevallen. […]

106 dagen zonder ongevallen.

Hoe werkelijk is de werkelijke ernstgraad?

14 februari 2020 by Bart Vanraes Reageer

De werkelijke ernstgraad van arbeidsongevallen. Elk jaar wordt dit cijfer berekend en vermeld in het jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Maar sommige bedrijven pakken er ook graag mee uit. In vooral grote, meestal “gevaarlijke” bedrijven tonen ze trots deze cijfers, en sommigen hangen het zelfs aan de inkompoort. […]

Podcast tippexongeval

15 januari 2020 by Bart Vanraes Reageer

Ken je de Safety Monkey Podcast? Begin 2020 startte Timothy Van Goethem, de sympathieke en kritische initiatiefnemer met deze podcast. De Safety Monkey podcast is een informatiebron voor preventie en milieu professionals. Interviews bezorgen nieuwe inzichten in interessante materie. Het interview wordt gelanceerd op zondag. Het safety moment komt uit op woensdag en legt op […]

Aangepast werk?

2 januari 2020 by Bart Vanraes Reageer

De re-integratiewetgeving is zeer uitgebreid omschreven. Maar deze wetgeving gaat pas in werking als het slachtoffer meer dan een maand afwezig is om medische redenen. Na een privĂ©- en vooral na een arbeidsongeval kan het bedrijf vragen aan het slachtoffer om tijdelijk aangepast werk te verrichten. Zolang het zinvol is en het de genezing niet […]

  • Ga naar pagina 1
  • Ga naar pagina 2
  • Ga naar Volgende pagina »

- Bart Vanraes - Privacy Policy